中共上海师范大学天华学院委员会

2018-2019学年第一学期工作总结

刚过去的2018年，非同寻常，上到党和国家以及上海市，下到我们天华学院，发生了很多大事、要事和重事，学校党委班子上接中央精神、下对学校要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神，认真落实全国教育大会精神，紧密围绕董事会“四个优化”和“四个两手抓”的工作要求，稳抓党建工作认清我是谁，巧抓师资队伍明确依靠谁，狠抓校风学风铭记为了谁，为天华教育事业大发展贡献力量。

一、明形势，深刻把握当前任务（认清我是谁）

截止目前，我校有8个党总支、36个党支部（13个教工支部、23个学生支部），共有党员626人（教职工党员317人，学生党员309人）。本学期，党委认真落实“三大主体责任”，带领各基层党组织，上下一条心，同织一张网，共举一面旗。

1.依托民创项目，同享政策红利

党委积极响应市民办高校党工委号召，积极承担上海市民办高校党建与思想政治工作创新计划实施项目，我校获批2个A类项目和4个B类项目，获资助金额672万元。学校充分发挥项目资源优势，将项目建设与思想理论学习、党务干部培训、思想政治工作紧密结合。

干部研修基地先后举办50人的上海民办高校党支部书记研修班、200人的党员骨干培训班，举行3场共2917人参与的党建讲座。党支部书记研修班完成了历时18天、36个单元、144个学时的研修活动；党建与思政研究中心组织实施课题研究，上海17所民办高校申报的150项课题通过立项评审，其中我校立项课题达31项，我校大量一线党务干部、思政工作人员从中受益；四项“民创”B类项目，全部围绕校园文化建设展开，包括：创“艺天华”系列活动建设、大学生步入社会“四维”实践活动、大学生传统经典耕读活动、“铸梦天华”校友会主题活动，资助经费共190万，极大的提升了我校文化建设的软硬件设施。

依托民创项目，提升了党支部书记的理论水平、政治素质和履职能力；教委副书记李昕、梁家河老书记梁玉明都莅临我校，提升了我校党建工作以及学校整体的影响力；也提升了我校党务干部的大型活动的组织能力和协调能力。

2.加强思想教育，提高政治站位

针对民办学校意识形态领域的特点，党委坚持“不麻痹大意、不虚张声势、不小题大做”的工作原则，时刻绷紧意识形态这根弦，积极承担主体责任。党委认真安排政治理论学习工作，利用“民创”项目，邀请市教委领导、社会知名专家学者先后组织了四场专题报告，学习习近平纪念马克思主义诞辰讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会精神以及进博会精神，通过讲座引领我校党政领导以及教职工党员更好地提高政治站位，为社会主义教育事业添砖加瓦，引领我校全体党员不忘投身教育事业的初心，牢记为祖国培养合格建设者和可靠接班人的历史使命。

3.规范组织建设，夯实基层堡垒

本学期基层党建工作坚持配齐队伍、健全组织、规范运行。一是党员发展经受住了巡视组的检验。本学期共发展105位党员，组织中级党校培训610人，高级党校培训入党积极分子152人，培训发展对象106人，培训预备党员117人。本学期接受了上级党委巡视组的党员发展工作检查，获得好评，但也暴露了一些问题，提醒我们要更加注重党建工作的规范性、严谨性。二是基层党组织战斗堡垒作用进一步加强。组织部围绕高校党组织“对标争先”建设计划，积极推动基层党建责任制落实工作，基本配齐了基层党务干部，实行了二级学院党政交叉任职，推行了党政联席会议制度，并开展了党务干部培训，组织全体党务工作者听取了多场党建专题讲座党务干部，组织36位党支部书记参加了“学习十九大精神网络培训班”，参训率100%、毕业率100%。三是基层党组织先锋模范作用进一步凸显。各基层党组织继续加强服务型党组织建设工作，各党总支服务型党组织建设品牌影响力日趋增强，服务人数持续增加；认真落实党员结对责任制， 6个二级学院党总支采取“一对一结对”和“寝室普遍结对”两种方式开展工作，增强了党组织的威信与凝聚力，在全校形成了携手奋进、向上向善的正能量氛围。

4.升级宣传平台，凝聚发展共识

党委宣传部坚守校园网、官方微信公众号以及校园电子屏等平台，抓好各部门新闻干事和大学生记者团两支队伍。截止目前，共在校园网发布新闻283篇，官方微信公众号共推文69期，产生了良好的宣传效果。本学期完成校园网主页改版升级，坚持技术、艺术和学术相结合，体现“典雅、简约、大气、活力”的风格，尤其注重细节处理；学校微信平台推出了签约专栏，包括东瞧西望（陆书记）、道听屠说（屠潇）等十个栏目，累计共推发原创性文章17篇。通过专栏，集聚了一批热衷分享知识、传播知识的校园骨干队伍，参与学校思想宣传文化建设；加强精神文明建设，在市级文明单位四连冠基础上，本学期申请首届市级文明校园，在教委的现场汇报展示反响热烈。

二、聚资源，扎实培养优秀师资（明确依靠谁）

截止目前，我校共有专职教职工588名（其中干部88名，教师287名，辅导员88名，行政教辅人员125名），兼职教师136名。本学期党委深入贯彻落实党和国家全面加强教师队伍建设政策精神，深化新时代教师队伍建设改革部署要求，认真落实董事会加强教师队伍建设的重要指示，以青年教师为主体，以高端梯队建设为重点，积极帮助教师提升专业素质、提高薪酬待遇，增强大家获得感，培养与造就符合我校特点的高素质专业化创新型教师队伍。前段时间，“武书连2018中国独立学院民办大学教师创新能力排行榜”发布，我校位例第18名。

1.协商调资，共享发展成果

经过董事会、学校行政与学校工会的多次调研与协商，9月形成并通过了《天华学院薪酬调整方案（2018）》。方案遵循普遍性、重点性及特殊性相结合的原则，平均增资25%，力争满足最广大教职工的诉求，努力提升教职工的获得感。同时学校审议通过了《天华学院年金方案》、《天华学院集体合同》、《天华学院集体协商制度》。

本学期共组织了四次人事委员会议，通过了与调资相关的一系列制度，包括：《关于普调正副辅导员带班津贴的请示》、《关于保卫干事休假安排及有关福利标准的补充规定》、《关于行政教辅人员重点性调资实施方案》、《关于教师重点性调资实施方案》、《关于校级教学名师评选及待遇的实施方案》、《教师教学工作量计算试行办法》以及《上海师范大学天华学院校级教学名师评选及待遇的实施方案》。

薪酬调整和集体合同的续签，体现了董事会和学校领导对全体教职工的关心，体现了学校登记为非营利性高校之后与教职工共荣共享共发展的决心，同时也充分发挥了广大教职工的主人翁作用。

2.积聚力量，共图三双培养

为了充实师资队伍，大力发展学前教育、健康类等特色专业，学校不拘一格，向社会广纳良才，实施国际化教育“三双”师资招聘计划。本学期，党政监领导一齐出动，奔赴全国各地14所重点大学，组织宣讲会、招聘会，最终面试45人，票决录用23人。

为帮助“三双”教师快速了解校园文化，深刻理解学校对“三双”师资的要求与期望，提升师德师风，人事处于暑假6月20日---7月15日正式开启“三双”师资培训，9月--12月开展系统专业培训及深入的托福英语培训。10月-12月，人事处专门为“三双”教师及四名幼儿园园长量身打造教育研究方法培训，共安排十次课。为了增强“三双”教师团队凝聚力与战斗力，人事处为“三双”教师安排了一天军训活动和一天拓展活动。

学期末，在董事会、监察委的关心下，为了了解“三双”教师本学期以来的工作、生活、学习情况，人事处通过设计调查问卷，对“三双”教师分两批逐一进行书面与口头座谈，在访谈基础之上，完成“三双”教师访谈报告。

3.加强培训，共促教师成长

为了营造良好的教师专业成长与发展环境，人事处经过悉心策划与安排，接连举办一系列教职工培训与发展项目，有效提升全体教职工综合素质。

本学期人事处为教职员工举办5期“名师工作坊”，8期“博士沙龙”，举办1次“学术星空”。顺利实施2018年优青、产学研、国内访学三大计划的实施。2018年国内访学入选1人，产学研入选4人，优青入选14人。

本学期共有17名教师参加了“强师工程”各类专业培训，具体有宏观视野博览、教育理论素养、教师专业能力、微格教学实践、自主研习、拓展训练。本学期组织了10名教师分赴新加坡、美国和英国攻读硕士、博士学位；按照学校双语教师建设计划，史文老师带队，第六批有4名教师赴美国研修，1名教师赴美国攻读硕士学位，1名教师赴美国攻读博士学位。

4.关心民生，共谋学校发展

教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，是凝聚人心、维护权益、同时发挥集体智慧与力量的重要阵地。2018年，我校先后召开了两次教职工代表大会审议通过了薪酬调整方案、年金方案。在董事会聚焦“关心民生”这个着力点的要求下，工会开展了面向非编入会员工的民意调研，完成了《关于用工变化对工会工作影响的专项调研报告》。

工会在学校党政领导的关心和支持下，积极开展服务保障工作，在医疗保障、工会会员卡办理、困难职工档案、教职工体检等方面多维度保障送关爱。尤其是今年完善、丰富疗休养内容，开设千岛湖、北海和云南3条疗休养线路；根据民办学校的特点，从实际情况出发，创新地开设了午间课堂，开设钢琴班、国画班、舞蹈班，成立篮球、羽毛球教工俱乐部，创建了“教工书房”，组织了2次活动。学校还重点关注女性教职工，2018年新建了四家妈咪小屋，至此基本完成“一个部门，一间小屋”的目标，为更多女教工打造了温馨的港湾。

三、强学风，全面优化育人环境（铭记为了谁）

学生工作千条线，纵横交错异常复杂，但每件事都关乎学生权益，关乎学校发展，不可大意。目前我校共有46名专职辅导员、30名副辅导员，他们一心扑在学生工作上，以校为家，始终把“责任扛在肩上，把学生装在心上”。

本学期，学生管理部门在三抓三坚持推进、新生入学教育、校园文化建设以及平安校园保卫等四个方面，颇有亮点和特色。

1.特色工作，有始有终固根基

针对“三抓三坚持”学生特色工作，学保处常抓不懈，期初有计划、期末有考核、期间有督促，责任层层明确、任务层层落实。

加强辅导员团队建设。我校辅导员团队有凝聚力、有战斗力，这离不开学保处对辅导员队伍的思想建设、能力建设以及制度建设，重点做好两条：一是注重量化管理。学保处通过每周工作例会对辅导员制度情况进行点评，将制度数据化，做到月月有计划，周周有安排、有总结；通过在位情况抽查、谈心记录本抽查、下宿舍实地走访等形式实际掌握辅导员工作情况，强化执行力度、提高工作效率。二是注重绩效考核。每学期开展辅导员工作考核排名，表现好的给予奖励，差的诫勉谈话，末位实行淘汰；此外抓住“关键少数”重点性调资人员的工作实例，发挥先进典型的示范作用，培养竞争意识，齐心协力共谋发展。

提升全员辩论训练实效。通过训练，学生的辩论能力和思维有了进一步的提升，全体师生训练热情日益高涨，培养了一批优秀的辩论训练骨干，开启了学生管理工作的“活力课堂”。具体有三个特点：一是注重教学互联。本学期18级学生辩论训练纳入学分，调动了学生参与辩论训练的积极性；二是注重上下互动。学保处策划下，辩论训练与部处领导、英语教师、辅导员、学生干部、辩论榜样进行多方互动。54名有训练任务的辅导员，对班级的训练都有指导线路图；三是注重考核互比。学校将辩论训练作为考核辅导员工作业绩的重要内容，期末对全校770个辩论小组、204个班级辩论队以辅导员为单位进行抽考，成绩优秀占40.7%,良好占44.4%。

发挥学生社会调研作用。依托民创B类项目，工作有序开展，从单一的寒暑假社会调研发展到日常社会调研。通过社会调研，让大学生受教育、长才干、做贡献。各二级学院分别成立了学院、班级社会调研小组，以爱国主义教育、社会热点话题、改革开放40周年、专业发展前景等主题开展社会调研。学期末，对30余优秀社会调研小组进行了评比和表彰，优秀调研报告整理并汇编成册。

发挥学生自治队伍作用。重点抓好班委、班助理、安全员、寝室长队伍建设和校园文明督查队，力求做到学生工作由学生组织管理。六个二级学院的党员工作站入驻每栋寝室楼，把日常卫生安全纪律管理和生活区大学生思想政治工作有机结合起来。

2.入学教育， 精心谋划开新局

2018级学生总数为2367人，来自全国23个省份，外地生源找过半数，共65个班级。为做好新生入学教育工作，在学保处协调，全校上下共同努力下，实施目标管理，注重细节、注重过程、注重实效，为学生四年的学习和生活奠定了良好基础。具体表现为五个重视：重视新生环境适应工作、重视新生大学四年学习规划工作、重视新生思想摸底工作、重视家校沟通协调工作、重视高年级学生的帮带工作。

学保处将新生大学四年学习规划工作全面融入新生入学教育中，学保处多次召开专题协调会，采取校、院、班三级教育网络，通过校专题讲座、“三抓三坚持”宣讲、家长见面会、主题班会等形式对新生进行了基本的入学适应教育，使学生对学校的校情、校貌，对所学专业前景、就业背景，对学校的特色管理工作、各项规章制度有了充分的了解。

3.校园文化，多姿多彩增活力

本学期学校进一步健全党委统一领导的校园文化建设工作体系，积极发挥党团、工会组织和学生会、社团的重要作用，校园各类文化活动内容丰富，管理有序，丰富了学生第二课堂。

经典阅读学习。依托民创类项目，举办读书会、拍摄经典导读视频等学习活动的基础上，按照计划有序推进并完成了“大师讲经典”、“辅导员精读一本经典”、“我心目中的经典名句”、“经典情景剧”、“经典阅读演讲比赛”等系列经典耕读活动，邀请了6名校外专家来校讲座，参与学生4000人次，用文化的力量塑造学生人格，将大学生的思想政治教育化为无形，润物无声。

打造文化团体。学校先后成立了交响管乐团、舞蹈团、合唱团以及舞龙队、国旗班等五支校园文化团体，依托民创项目资金，多次参加校内外比赛，崭露头角。精心打造交响管乐团。我校交响乐团建立不足三年，参加了2018上海之春国际音乐节，获得“全国示范乐团”荣誉称号；8月赴英国参加爱丁堡国际艺术节，取得比赛银奖、最佳指挥奖的好成绩；年底我校管乐团首次走出校园于太仓大剧院举行专场音乐会暨2019新年音乐会，在校外形成了良好的口碑，为乐团走入社会打下了坚实的基础。新建舞龙队与国旗班。舞龙队先后参加了两次“多彩非遗，美丽嘉定”非遗进商圈展演活动，反响热烈；国旗班每周利用早训的时间进行升旗仪式，让学生们感受到爱国主义情怀，今年新生报到期间，国旗班在大礼堂开展迎国旗活动，颇具仪式感。加强校歌舞团、合唱团建设。今年十月校舞蹈团在浦东新区群众文艺创作节目汇演比赛中荣获一等奖，合唱团作为应邀嘉宾前往科技学院和工商职业学院参演，两个团体多次参与校内的各项大型活动，如迎新晚会等，均取得巨大反响。

加强社团建设。我校共有56个学生社团，参与人数4315人。本学期，我校社团参加各类比赛获区县级奖项6项，市级奖项15项，全国比赛16项。学生社团同时与志愿服务队伍积极合作，积极参与志愿者活动，去往福利院、敬老院关爱长者儿童，为长者儿童带去欢乐。

4.安全保卫，压紧压实保平安

学期安全工作在学期党委、二级学院总支，全体正副辅导员的共同努力下，守住了安全底线，共同营造了良好的学习、生活秩序。保卫工作紧紧围绕“平安校园”建设主线，抓住制度建设、队伍建设、宿舍管理、问题预防等方面开展群防群治，取得了良好的效果。

落实制度不打折。本学期保卫值班共接校园“110”报警29起，处理学生突发情况6起，群体起哄2起，保障国家级大型考试2次，圆满保障“国庆”“进博会”等重大节假日期间校园安全值班任务。学保处坚持用“零起点”安全意识提升风险控制能力，坚持“预防为主”的安全保卫原则，例如：本学期认真排摸学生校外租房，共在16、17年级5487学生中排查出13人，已全部返校住宿。

安全教育不作秀。保卫围绕“安全教育”中心环节，实打实的开展安全教育活动。本学期结合季节转变特点，开展了“治安主题月”活动、“消防安全月活动”；结合学校任务特点每月召开了一次安全主题班会教育；结合学生当中易发的安全隐患，开展了9个系列宣传活动，并特邀网红民警谢晔、市第十届律师代表王夏青开展专题安全讲座。

人防技防

摆设。目前全校共有监控探头447个，在预防工作中保卫干事人人会操作使用。本学期共利用监控录像手段查证学生违纪13人次、利用人脸识别系统加强学生晚归智能识别218人次、利用体育馆一键应急报警柱处理运动伤害2起；同时，学校保卫部门还利用车闸系统智能识别校内外车辆、利用违停磁感系统发布车辆违停信息。

本学期党委工作总的特点是张弛有序、聚焦重点、稳步发展，取得了一些成绩，这离不开学校董事会、行政及监察委领导的大力支持，离不开全体党务干部、党务工作人员以及一线辅导员们的辛勤付出，也离不开学校全体师生党员、全体教职工员工对党委工作的全力配合，向各位表示衷心的感谢。

当前，面对新形势新任务，党委工作将面临更多的困难和挑战，主要表现在：

一是要进一步提高学校党建工作的能级。加强党务工作队伍建设和党建制度建设，围绕学校中心工作，融合学校各类资源，推行党建工作互联互动，充分利用党建思政民创项目的政策优势，进一步提升学校党建工作的规范化水平；

二是要进一步提高人事薪酬制度的实效。通过师资培训、岗位调整、绩效考核、评优表先等多种措施，各部门联动，用足、用好、用活调资政策，盘活学校人力资源，有效调动职工积极性；要进一步提升“三双”师资培养质量，坚持标准、落实淘汰制度，完成预期目标；

三是要进一步提高学生思政教育的水平。要结合新形势新任务，提升校园文化活动的层次和水平，充分展示学校鲜明的文化特色和文化追求；要开展新时代加强大学生管理的理论研究和长效性机制探索，提升学生经常性教育的效果。

今年是新中国70周年华诞，是我们学校选择非营利办学转型发展的元年。新时代国家改革开放再出发，新时代天华学院转型发展再启程。面对2019年，党委一班人满怀憧憬，激情澎湃，将在董事会领导下，在行政和监察委帮助下，继续紧密围绕学校教育教学中心工作，用信心和勇气，昂首阔步，为实现学校转型发展而积极努力。