立足新时代 谱写工会工作新篇章

——天华学院工会2018年总结

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调“要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。”

在这样的大背景下，天华学院工会在上海市教育工会和学校党委的领导下，认真学习贯彻十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定政治方向，凝聚奋进力量。继续探索新形势下民办高校工会特色，着力做好工会维权服务，充分激发职工劳动热情和创造活力，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

一、勤于钻研，常规工作下功夫。

1. 以教代会为载体，推进校务公开与民主管理，促进学校和谐发展。

教代会是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，是凝聚人心、维护权益、同时发挥集体智慧与力量的重要阵地。2018年，我校先后召开了两次教职工代表大会：9月2日召开第二届双代会第五次会议，审议通过了《上海师范大学天华学院薪酬调整方案（2018）》；12月4日召开第二届双代会第六次会议，学习中国工会十七大会议精神，听取并审议《上海师范大学天华学院年金方案》、《上海师范大学天华学院集体合同》、《上海师范大学天华学院集体协商制度》和学校工作报告，同时对学校干部进行了民主评议。

同时，天华学院工会注重自身建设，着力打造学习型工会，理论结合实际，通过访谈调研等形式，了解教工实际需求，寻找科学的工作思路和方法。工会委员韩聪颖负责的2018年度上海市教育系统工会研究课题——《“互联网+”背景下高校工会综合服务评价及服务能力提升措施研究》获资助立项。另外，在中国教科文卫体工会全国委员会的号召下，在董事会聚焦“关心民生”这个着力点的要求下，我校工会开展了面向非编入会员工的民意调研，完成了《关于用工变化对工会工作影响的专项调研报告》。

2. 开展师德建设活动，展现教师风采，传递正能量。

积极开展争先创优活动，在教学主战场打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，传递着满满的正能量。

在庆祝三八国际妇女节成立108周年暨先进表彰大会，我校荣获上海市“妇女之家”示范点；人事处荣获“上海市巾帼文明岗”、语言文化学院胡玥荣获“上海市巾帼建功标兵”称号、健康学院应用心理学专业荣获“上海市教育系统巾帼文明岗”。

9月7日，我校召开了第34个教师节庆祝暨表彰大会，大会宣读了对我校获得教学成果奖、“师德标兵”、“明星员工” 和教学比赛获奖教师的表彰决定。其中，集体奖项方面：我校《立足“专通雅”，全程全覆盖，课内外联动的民办本科高校通识教育改革与实践》荣获2017年上海市教学成果奖一等奖，《关键控制点、多维监控、持续提升、基于网络的教学质量保障体系构建与实践》荣获2017年上海市教学成果奖二等奖，18项成果获得了校级教学成果奖。个人奖项方面：有10名教师获得了“师德标兵”称号，6名教职工获得了“明星员工”称号。徐娟等4

教师在第三届上海高校青年教师教学竞赛中，脱颖而出，获得了不俗的成绩。这些无不展现着我校教师积极向上风貌，传递着满满的正能量。

3. 多维度保障送关爱，生活帮扶暖人心。

一是工会为435名教职员工购买了“上海市职工保障互助会”——“综合保障计划B类”保险,并为大病医疗的职工办理相关手续。

二是大力推进“上海工会会员服务卡”办理工作，本学期包括非在编人员85人，达到百分之百的覆盖率。本学期继续做好新员工工会卡办理和离职员工工会卡注销的工作。

三是建立困难职工档案，对家庭困难或突遇大事的教职工给予一定的困难补助，对特殊困难的教职工增加帮困力度，并定期走访慰问。今年共走访慰问了困难教职工20人。

四是组织教职工体检。根据性别、年龄的差异细分成五个类别，为方便教职员工就近体检，设立八个体检地点，增加了体检经费和体检项目（如：基因筛查等）。并计划于明年起增加肺部CT扫描的项目。今年还完成了免费为教职工打流感疫苗。

五是精心组织教职工暑期疗休养活动。今年完善、丰富疗休养内容，开设3条疗休养线路：工作满2年的，除黄山外，新增1条千岛湖线路；满6年的，除桂林外，新增1条北海线路；满12年的，新开设一条云南线。

六是开展夏送清凉、冬送温暖的活动，使教职工感受到“家”的归属感。在教职工生日和法定节假日发放慰问品。在寒假和暑假期间，关心在校值班教职工，为假期还工作在一线的招生就业、学保处、后勤等部门送去工会慰问。

4.开展各类女工活动，展现新时代女性风采。

（1）入选妇代会正式代表

4月24日至26日，上海市第十五次妇女代表大会在上海展览中心隆重举行。我校妇委会主任曹卫作为正式代表全程参加会议，并积极履行代表职责。

（2）妈咪小屋阵地建设

2018年新建了四家妈咪小屋，分别位于学保处、工学院、管理学院和健康学院，至此基本完成“一个部门，一间小屋”的目标，为更多女教工打造了温馨的港湾。其中，学保处温情妈咪小屋获评了“五星级妈咪小屋”称号，管理学院知心妈咪小屋和健康学院馨语妈咪小屋获评了“四星级妈咪小屋”称号，工学院温馨妈咪小屋获评了“三星级妈咪小屋”称号。

（3）女教授女干部联谊会活动

11月23日，我校女教授女干部联谊会举行了“学习全国妇女十二大会议精神，爱心捐助展巾帼女性风采”的特别活动，党委副书记、联谊会会长许岳等20余名女教授女干部出席了活动。

活动分为三个部分：认真学习习近平总书记有关讲话和中国妇女十二大会议精神；汇报联谊会工作开展情况，特别是关于对口援助云南省普洱市景东彝族自治县大朝山东镇中心完小16名贫困学生的情况，同时再次发起捐款倡议（最终共募集善款35700元）；上海作家协会会员、上海老旗袍珍品馆副馆长、上海史研究学者宋路霞做了主题为《上海名媛与海派旗袍》的旗袍文化讲座，并由上海知名的旗袍工作室为本次联谊会提供旗袍试穿活动，展现我校女教授女干部的知性美。

（4）6月2日、3日，举办两场庆祝六一儿童节活动，近四十组家庭报名参加，亲子互动一同参与传统面食的制作活动。孩子们跟着讲解老师探索食品中的奥秘，通过视频及竞答的方式了解食品安全知识，跟着面点师傅学做“彩虹棒棒糖”、“兔子”包等各色面点包，从实验中认识食品不同组成成分。此次活动不仅培养了小朋友们的动手能力，同时促进了亲子之间及员工子女之间的互动交流。

（5）“花儿与果实”妈妈读书会活动开展线上活动。

继续做好读书会公众号建设，本学年共推送了五个“阅享家庭”的故事朗读，并在内容中增加了“宝贝日记”、“童言无忌”等小版块；同时进行了两次线上互动赠礼活动。

二、勇于践行，特色工作创品牌。

近年来，工会一直以“文化天华、活力天华”为指导思想，开展丰富多彩的教职工文体活动，营造校园良好的群众文体氛围。本学年，除了继续推进项目化管理，抓好常规活动的开展外，还积极组织参加教育工会等举办的各类活动，并以此为契机，不断尝试新项目，拓宽参与面。

1.常规活动项目化管理

（1）教工课堂与俱乐部活动：

根据民办学校的特点，从实际情况出发，创新地开设了午间课堂，让普遍课时较满的教师们也能更多地参与其中。本学年，除了保留了之前深受大家喜爱的钢琴班以外，新开设了国画班和舞蹈班。

另外，工会陆续成立了篮球、羽毛球等教工俱乐部，组织各类活动，陶冶教职工的情操，丰富大家的业余生活。

（2）教工书房：为进一步响应国家开展“全民阅读”活动、建设“书香校园”，深化我校“文化天华”校园建设，创建了“教工书房”。

预热活动：5月25日下午，在图书馆多功能报告厅隆重举办第二届教职工“爱朗读”大赛。本届大赛主题为“有声家书·爱的传递”。

正式成立：5月31日，在图书馆大厅隆重举办“教工书房”揭牌暨“教工读书沙龙”活动。

后续系列活动：5月31日，揭牌仪式后，举行了“教工书房”第一期活动，活动邀请了陈再阳教授为大家解读《论语》之做人之道。11月21日，邀请了国家二级心理咨询师周琼老师以“讲道理，不如讲故事---为孩子定制故事的技巧”为主题，结合心理学技巧，教会大家如何为孩子定制属于他的成长故事。12月10日，邀请了校党委书记陆建非教授，作了题为《无处不在的跨文化交际》的讲座。

2.积极组织参加校外各类比赛

第五届上海教师书法·板书·钢笔字·中国画大赛在上海第二工业大学举行。本次大赛共有46所上海高校、16个区教育局和33所中职校报名参赛。我校曹勇获得中国画高校中年组二等奖，张军、钟华勇获得钢笔字高校青年组三等奖，殷美琳获得板书高校青年组优胜奖。

11月10日，上海市教育系统首届教工气排球比赛在上海对外经贸大学举行。我校首次组队参加，虽然没有取得名次，但是参与的老师们对此项运动表示了很浓的兴趣，准备赛后继续练习。

11月17日，上海教工龙舟协会成立，同时举行了首届龙舟赛。来自全市高校、普教系统及教育直属单位的14支队伍和华东理工大学的22支队伍共同参与见证了本次盛会。我校作为协会的首批理事单位，也组队参加了比赛。参赛教职工们发扬“同舟共济、敢为人先”的天华精神，取得了第四名的好成绩。

三、善于突破，重点工作见成效。

1.薪酬调整与集体合同续签

本年度，学校工会的重点工作是协商制定《上海师范大学天华学院薪酬调整方案（2018）》，同时协商完成集体合同的续签及制定新的《上海师范大学天华学院年金方案》。

（1）薪酬调整方案

经过董事会、学校行政与学校工会的多次调研与协商，于今年9月形成了《上海师范大学天华学院薪酬调整方案（2018）》的草案。本草案遵循普遍性、重点性及特殊性相结合的原则，力争满足最广大教职工的诉求，努力提升教职工的获得感。

9月2日，学校召开第二届双代会第五次会议，会上代表们聆听了党委书记陆建非关于薪酬调整方案的详细说明，明确了学校薪酬调整的背景与意义，方案制定的原则与过程，同时逐条了解了每项措施背后隐含的深度思考。在经过分组讨论与交流发言后，全体与会代表对此草案进行了无记名投票。最终，《上海师范大学天华学院薪酬调整方案（2018）》全票通过，于2018年9月正式实施。

（2）集体合同续签与新年金制度

学期初，天华学院成立了集体合同协商小组，学校方集体协商组由执行董事石伟平，校长叶才福、党委书记陆建非、总校监郭伟奇组成，职工方集体协商组由校工会主席许岳、校工会常务副主席曹卫、校经审委员徐振和工会干部朱博组成。经过多次协商，已形成了《上海师范大学天华学院集体合同（草案）》。

12月4日，学校召开第二届双代会第六次会议，听取并审议通过了《上海师范大学天华学院年金方案》、《上海师范大学天华学院集体合同》、《上海师范大学天华学院集体协商制度》，并当场签订了新的集体合同。新的集体合同将报送人保局，人保局自收到之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。后续，学校工会将继续关注集体合同的履行情况，维护好教职工的合法权益。

薪酬调整和集体合同的续签，不仅体现了董事会和学校领导对全体教职工的关心，体现了学校登记为非营利性高校之后与教职工共荣共享共发展的决心，同时也充分发挥了广大教职工的主人翁作用，实现了双代会民主管理与监督的职能。切实增强了工会的凝聚力，促进了学校的和谐发展。

2. “三双”教师的后勤保障与师风师德建设

为大力发展教育、康复等特色专业，学校不拘一格，向社会广纳良才，实施国际化教育“三双”师资特训计划。“三双”指：“双师”，能同时胜任高校学前教育/中小学教育/金融数学专业教师岗位和行业专才岗位；“双语”，能用汉语和英语讲授专业课程；“双能”，兼具教学能力和管理能力。

截止目前，学校已经完成了第二批的招聘工作，共招收三双教师40余人。工会协助学校主要做好后勤保障与师风师德教育培训工作。

（1）后勤保障

做好租房保障工作。整体租借嘉定区人才公寓，用于三双师资的宿舍，工会做好租借手续和安置工作。

（2）师风师德教育：

贯彻董事会千方百计教育学生做人、千方百计培养学生创造力、千方百计关心教师成长、千方百计提高干部的管理水平的工作着力点，学校工会在暑期开展了一系列师风师德教育活动，作为“三双”师资特训计划的开端。

首先，为“三双”教师开设了系列讲座，如： “三双师资担负的使命”—— 校长叶才福；“国际化进程中的高校师资队伍建设与青年教师培养”——校党委书记陆建非；“天华现代大学制度”——总校监郭伟奇；“师德师风培训”——五一劳动奖章获得者黄蔚。

另外，组织“三双”教师参加各类活动。如：7月3日，叶才福校长亲自带领“三双”教师来到了位于苏州市甪直的叶圣陶纪念馆参观。工会主席许岳和工会常务副主席曹卫也一同前往。此次活动，既是一次参观学习，更是一次生动的师德师风教育。“三双”教师纷纷表示，将在天华学院大家庭里，发挥所长，继承发扬叶圣陶先生精神，关爱学生，潜心教育，肩负使命，追逐梦想，勇挑重担为天华学院的教育国际化发展做出应有的贡献。7月14日-15日，全体“三双”教师到嘉定华亭参加团建活动，增强集体凝聚力。

展望2019年，新的时代要有新的担当,新的使命要有新的作为。学校工会将继续探索新形势下民办高校工会工作的特点，推进工会理论与实践的创新；开展师风师德建设，团结动员教职工以主人翁姿态建功新时代；切实维护职工合法权益，提升教职工的获得感、幸福感、安全感。立足新时代，谱写工会工作新篇章。