本学期党委围绕董事会提出的“四个千方百计”，以“教育学生做人”为根本使命，积极配合学校行政工作和监察委工作，规范、务实、高效地开展工作。

一、千方百计教育学生做人

“教育学生做人”是学校人才培养的核心。本学期党委围绕“培育什么样的人，如何培育人，为谁培育人”这个高等教育的根本性问题，坚持文化育人、服务育人、党建育人，千方百计提升学生综合素质。

1.扎实开展文化育人

学校党委落实董事会号召，着力打造“文化天华”、“活力天华”，积极营造“为做人而学习”的校园文化氛围。

强化新闻宣传引导舆论氛围。本学期，党委宣传部坚守两大平台、主抓一支队伍、谋划一个办公室。两大平台指的是校园网主页要闻和官方微信公众号。截止目前，党委宣传部共在校园网发布新闻213篇，天华官微的浏览量和关注度在稳步增加。配合联系《新民晚报》刊文报道“活力课堂”教学改革，产生了积极的社会效果；一支队伍指的是大学生记者团。本学期，第三届大学生记者团完成共40人的招新工作，在校园新闻报道、人物采访、专题采访宣传等方面都起到了至关重要的作用；一个办公室指的是新闻工作办公室。在董事会大力支持下，本学期落实了3人编制的新闻工作办公室，统筹全校新闻宣传工作，增强宣传力量。

高雅文体活动提升学生素养。学生工作部门组织文体活动、建设交响管乐团、开设系列讲座。2016年度举行了“高雅艺术进校园”活动，非物质文化遗产进校园活动，举行草坪音乐节，校园十佳歌手比赛，新年音乐会等大型校园活动共12次，举办各类校园文化活动、体育比赛、学科竞赛等360多场；交响管乐团2016年4月筹建的，目前共有72名成员，乐器50余件，本学期共培训18次，出演15首演奏乐曲，举办3次大型汇报表演；开设“心灵之灯”系列讲座：本学期共开展5次，参与学生2000余人。

坚持早晚自习培养良好学风。《天华教你学英语》视频播放以来，学保处认真贯彻落实董事长关于视频学习的部署要求。本学期早晚自习共用多媒体教室83间，涉及到4800多名学生，3种不同视频，44名带班辅导员、158名班助理始终坚持在工作的第一线，没有丝毫松懈。16级早自习《天华教你学英语》教学视频共学习词汇54篇、口语54篇、演讲13篇。15级早自习《天华教你学英语》教学视频共学习词汇48篇、口语48篇、演讲16篇。通过视频学习，学生的学习热情得到进一步提升，学习的自觉性得到加强，校风、学风得到改善。

2.踏实开展服务育人

党委将“教会学生做人”的教育理念贯穿学校工作全过程，整合一切积极因素，优化学生全面发展的育人环境。

寓育人理念于服务之中。细致做好奖助学金评选、大学生医保及周末假日出行等日常服务工作,使学生感受到学校集体的温暖。注重倾听学生意见。学保处共召开4次学生座谈会；通过生活区安装的5个意见箱搜集意见；坚持“学保处处长接待日”活动，接待学生156人次，解决89件学生诉求；举行2016级新生家长开放日活动，进一步增进家校联系。

把宿舍作为育人的重要阵地。大学生宿舍是大学生生活与学习的重要场所，也是高校对学生进行思想教育、实现管理育人的重要阵地，本学期，我校5、9号学生公寓成功创建六T宿舍。开展学习型寝室建设，将“为做人而学习”的校训深入到宿舍管理之中。健康学院，每周二、四晚自习结束后学生在宿舍学习专业课和英语，各位班助理与党员工作站的同学一起深入观察了解学生学习情况；管理学院每周四晚上学习经典阅读探讨时事政治、观看有益的纪录片。

以平安校园为育人保障。落实安全教育进课堂，开展消防逃生演习等实地演练，增强学生安全意识。积极发挥综治办信息窗口作用，对学生有难必帮、有求必应、有警必接；帮助培养学生应对突发事件的能力，在11.8火灾事故、11.24消防演练、12.6校外斗殴事件等事件中，学保处带领学生快速果断处置，成效显著，使相关学生受到教育，得到成长。本学期学生及校园安全工作总体稳定，全校学生共发生5起案事件，同比下降45%。

3.务实推进党建育人

去年“七一”，学校党委被评为上海市教卫系统先进党组织。本学期，党委坚持将党建工作作为学校人才培养的重要组成部分，积极探索“党建育人”的实践体系。

“两学一做”提升学生政治素养。本学期，发展党员151名，转正预备党员80名。学校党委以“两学一做”教育为中心，采取多种措施提升党员政治素养。党委委员下基层讲党课6次，举办高层次专题报告2次（市委党校党史党建教研部主任刘宗洪、中国浦东干部学院首任常务副院长奚洁人），举办了1期高级党校培训班和1期新党员培训班，共222人次党员参加。各基层党总支共举办21次培训，组织各类学习和组织生活共30余次。确保了嘉定区人大代表选举等重大政治任务的完成。

服务型党组织培养学生责任意识。本学期，党委围绕董事会提出的“服务社区、服务天华”理念，坚持开展服务型党组织建设工作，共开展党员服务活动117次，参与学生党员307人，占学生党员总数的92.2%，共服务群众2527人，学生党员在实践活动中领悟和培养了责任意识。

创建文明单位提高学生文明素质。自2009年以来，学校已连续三届获得市级文明单位荣誉称号。本学期，党委以创建第十九届市级文明单位为契机，在师生中开展文明素质提升活动。学校如期完成了文明在线网站内容更新工作；圆满完成了市教委系统检查组对我校的实地检查工作；1月5日，学校党委做了特色展示现场汇报，反响较好。

二、千方百计培养学生创造力

根据董事会“抓好视频播放、中英文辩论赛和经典阅读工作，要抓好落实”的重要指示，按照“千方百计培养学生创造力”的要求，本学期，党委坚持抓好三项活动和社会实践，引导学生自我管理，千方百计提高学生的创造力。

1.抓好中英文辩论赛训练试点

中英文辩论训练是董事会提出的一项重要举措，对提升学生思辨能力、语言表达能力意义重大。本学期，在各二级学院抓一个班级进行试点，指定专人辅导训练，探索中英文辩论训练的方式方法，并汇报了训练成果，1500名学生干部现场观摩，普及了辩论流程和方法，受到了广大师生肯定。开展中英文辩论赛训练试点，为下学期全面开展该项工作探索了初步经验，打下了基础。

2.抓好经典阅读内涵深化

本学期经典阅读工作在普遍阅读文本的基础上，进一步结合学生专业特点，引导学生由读到写、由读到说、由读到思的训练，提升学生的综合能力。学校及各二级学院在开展经典阅读读书会、学习经典导读、演讲比赛的基础上，组织学生结合专业特点布置经典阅读文化走廊，以绘画、经典语句展示、经典阅读角等形式宣传经典文化，提升学生的学习兴趣。如艺术设计学院经典绘画展等，吸引了各学院学生参观学习。

3.抓好社会实践志愿者服务

各二级学院党总支组织广大学生开展社会调研、志愿服务等多种多样的实践活动，带领学生增长才干，砥砺品格。本学期参与社会实践活动的学生志愿者达400余人，受服务对象近3000人，得到社会各界认可。艺术设计学院党员服务中心顺利完成梅园社区墙绘活动；教育学院与豫园街道党工委、豫园社区小商品市场联合开展“爱心陪护”志愿服务行动；健康学院与安亭高级中学多次合作开展学生社会实践指导工作，组成义工队5人队伍每周三进行校外实践基地指导活动，取得良好社会反响。学期末，学保处又布置全体大二、大三学生在寒假中开展社会调研活动，结合专业特点，深入社区、街道、企事业单位等，客观真实地调研了解社会现状、行业现状、就业前景等，并撰写调研报告。

4.抓好学生的自我管理

发挥学生社团组织作用。2016年度全校共有学生社团54个，学生参与人数3450人。本学期，学生社团在“走出天华，走向社会”的实践中获得了不斐的成绩。空手道社参加上海市空手道锦标赛获得一个第二名、一个第三名，参加第二届市民运动会获得女子团体第一名、男子团体第一名以及团体道德风尚奖等；电子社参加上海市大学生计算机应用能力大赛荣获二等奖；功夫扇社获得上海市大学生体育联赛（武术）拳操功夫扇比赛一等奖。

培养学生自治队伍的管理能力。重点抓好班委、班助理、安全员、寝室长队伍建设和校园文明督查队，力求做到学生工作由学生组织管理。六个二级学院的党员工作站入驻每栋寝室楼，把日常卫生安全纪律管理和生活区大学生思想政治工作有机结合起来。

三、千方百计关心教师成长

教师是学校的第一生产力，教师队伍综合素质直接关系到天华三大奋斗目标的实现，党委努力按照董事会要求，人事工作千方百计关心教师的成长。

1.注重师德建设

在师德建设方面，人事部门注重营造氛围，典型引领，增加教职工队伍的凝聚力和向心力。学期初，学校隆重召开了视频拍摄表彰暨教师节庆祝大会，表彰了一批为学校发展做出突出贡献的教职员工，7名教师获得了学校年度师德标兵的称号，学校官微开设师德标兵专栏，先后总结了韩苏曼、胡玥等7名师德标兵的优秀事迹，传播正能量。本学期共选派2名辅导员参加上海市辅导员职业技能大赛，黄璐进入到大赛复赛环节。我校14名辅导员参加第五届上海高校辅导员团队拓展活动，获得“最佳风尚奖”荣誉称号。

2.助力教师发展

人事部门通过组织培训、调整薪资、优化管理等手段，千方百计助力教师发展，着力打造三支队伍（100名博士、100名双语、100名双师），与教学部门配合，大力加强学校教师队伍建设。

组织培训提升能力。人事处针对新入职教师、专业教师以及辅导员开展不同层面的培训，共有100余名教师受益。新入职教师培训：组织42名新教职工参加为期4天的系列培训活动，开展新教师教学比赛，10名新教师分优秀教案、优秀教学大纲、优秀教学课件奖。专业教师培训：精心打造“名师工作坊”和“博士沙龙”两大品牌，分别举办三次，完成“名师工作坊”升级版方案；新开设“学术星空”系列讲座两次，为师生之间搭建既有智慧人生、又有学术内涵的桥梁；配合学校双语教师建设需求，推进第二批13名教师赴国外学习进修，筹备第三批7名教师出国培训选拔工作，帮助他们拓展国际化视野，革新教学理念、创新教学方法。辅导员培训：人事处举办微格教学系列培训提升辅导员专业水平和教学能力，学保处通过以老带新、校内学习、校外培训等措施，提高辅导员综合管理能力。

薪酬调整待遇留人。根据董事会要求，人事处牵头分批开展重点性调资工作。本学期，根据学校教职工的薪资实际情况，经过部门调研、听取意见，制定了辅导员重点性调薪方案，36名正副辅导员受益。调薪方案体现了董事会领导对辅导员队伍的关心和爱护，体现了学校的用人导向，提高了辅导员工作积极性。

严格制度优化管理。本学期人事部门根据学校要求，再次重申了专职教师4天坐班制度，加强专职教师考核，强化标准，实施末位淘汰落到实处；坚持人事工作制度化、规范化，共召开5次人事工作委员会会议，票决通过了34人的录用决定。本学期，广大教师敬业精神、工作态度、教学水平都在稳步提升，共有15名教师获得教师资格证书，21名教师提交了职称申报材料，其中讲师11名，副高10名。

3.关注教师生活

本学期，通过工会组织积极加强教职工凝聚力建设，学校工会全心全意做好服务保障，认认真真组织主题活动。

关爱暖人心。做好教职工医疗补充保险参保、续保与理赔工作。工会为教职员工购买了“上海市职工保障互助会”——“综合保障计划B类”保险，2016年，共有8位教职员工享受到了该项保险的理赔，给付总金额达2.6万元；大力推进“上海工会会员服务卡”的办理工作，本年度已有1名教职工享受到了工会卡提供的基本保障，获得了重大疾病的一次性现金资助；建立困难职工档案，并定期走访慰问；开展夏送清凉、冬送温暖的活动，使教职工感受到“家”的归属感；组织429名教职工体检、精心做好27名教师的疗休养工作；为2名教职工申请了嘉定区优秀人才购房货币化补贴，为2名教职工申请了嘉定区优秀人才租房补贴；协调好教工宿舍搬迁事宜。

活动聚人气。学校工会积极响应董事会提出的打造“文化天华”、“活力天华”的号召，从促进教职工身心健康角度出发，开展了首届“教职工篮球赛”等各类丰富多彩的文体活动，陆续成立了瑜伽、羽毛球和篮球等教工俱乐部，开设了“刺绣学习班”、“古琴学习班”和“钢琴学习班”，建立了“教工之家”健身房；关心女教职工成长，举行了女教授、女干部联谊会，举办了第二届 “魅力女生”大赛。

4.维护职工权益

健全教代会制度，加强校务公开与民主管理，努力起到凝聚人心、维护教职工权益的作用。本学期末，工会召开学校第二届教代会第二次会议，重点审议和签订学校集体合同的具体条款，充分发挥教代会民主管理与监督的职能。学校人事处获评市教卫系统三八红旗集体荣誉称号。

四、千方百计提高干部的管理水平

针对学校年轻干部较多这一特点，党委按照董事会千方百计提高干部管理水平的要求，通过“三个加强”（加强学习、加强培养、加强信任），提高他们的管理水平。

1.加强学习

组织广大干部参加组织“三会”：学校的干部学习会、中心组学习会以及各党支部专题民主生活会，加强干部的理论学习。本学期，领导干部中心组学习扩大会，邀请著名专家奚洁人就“如何掌握科学的工作方法和领导艺术”作专题报告。为加强基层党支部书记队伍建设，进一步提高基层党务工作者的能力，党委举办党支部书记培训会，党委书记为支部书记作基层干部工作方法报告，组织党务干部实地参观《孙中山的理想与奋斗》大型图片展，帮助干部拓展眼界、提高能力。

2.加强培养

学校有年轻干部培养使用的良好传统和氛围。一是对优秀骨干重点培养，送到教委、市委组织的培训班去接受培养，本学期参加国内外培训的基层教师共312名，中层干部参加63名。二是对优秀的有潜力的教职工放在助理岗位上培养压担子。目前学校共有28名助理。三是不拘一格用人才。目前，学校党总支书记、副书记平均年龄36岁，支部书记平均32岁，帮助年轻干部早压担子早成才。

3.加强信任

在严格考察程序的基础上，学校重视对年轻人的信任，畅通年轻干部选拔机制，不拘一格用人才，大胆启用了一大批年轻干部，让他们勇挑重担，在实践中增强才干。在今年的几项重大政治工作中，尤其是在本学期区人大代表选举工作中，学校的年轻干部充分展示了他们的组织能力，最终使我校选举工作有条不紊，忙而不乱，圆满完成了此项政治任务，受到工业区领导充分肯定。

成绩只代表过去，新的目标就在前方。下学期党委将继续保持谦虚谨慎、务实肯干的作风，围绕“一个贯彻、两育人才，三抓落实”的思路推进工作。

一个贯彻：贯彻全国思想政治工作会议精神，在校园内外洒播向上向善的满满正能量，“守牢底线保平安，践行宗旨为师生”，确保学校政治安全、教学秩序安全和人身、财产安全，让我们的党和政府、董事会以及广大师生放心。

两育人才：围绕“活力”和“积极性”两大目标，加强师资队伍建设，激发教职员工的创造活力和工作积极性，增强大家的认同感、归属感、满意度，让我们的广大教职员工乐意扎根天华、服务师生、成就自我。

三抓落实：学生工作在常态化运行的基础上，要抓好早晚自习、经典阅读和中英文辩论比赛三项特色工作的落实，塑造学校育人工作品牌，让我们的广大毕业生铭记母校教诲、带着满满自信走出校园迈向社会。

各位老师，学校要形成品牌，取得社会公信力，并非一朝一夕之功，各种好的理念，各种行之有效的做法与经验，要长期践行，才会内化为全体师生员工的自觉行动，才会沉淀为天华的特色文化。今后，党委一班人将一如既往与广大师生同心同德，继续围绕学校中心工作，坚守天华特色，随着2017金鸡报晓，抓住新机遇，实现新发展。

上海师范大学天华学院党委