富有天华特色的骨干人才培养工程，是一项确保学院有20至30年稳定发展期的基础性工作，也是学院未来核心竞争力所在。为了打造一支目光远大、朝气蓬勃、团结和谐的天华团队，学院推出骨干人才培养工程，对愿意长期服务学院的骨干教师和管理人才提供一定的资助和补贴。为了切实加强人才队伍建设，培养学院在管理、教学和技术方面的骨干人才队伍，特制定本方案。

一、人才培养的原则

1、按需培养原则。教师的培养要以学科建设和教学科研发展需要为前提，重点培养青年骨干教师，着眼于师德教育、更新和拓展知识结构、提高教学科研能力、促进学科梯队建设，兼顾优秀技术骨干、管理干部的培养。
2、计划分批原则。在确保教学工作正常进行的前提下，由学院统一规划，各系、部门有计划分期分批培养。

3、注重成果的原则。甄选中注重工作实绩，候选人经过严格考核，实行择优安排，对考核不符合培养条件的教职工取消相关待遇。
4、申报审批原则。各系、部推荐时，应本着保证教学和部门工作全面考虑、有计划、有步骤、按比例进行，严格审批程序。

二、甄选范围

我院所有全职在编的教职员工中，工作成绩突出的优秀教学、管理、党务、技术骨干。

三、甄选标准

1、在天华学院工作已满三年，硕士以上学历或中级以上职称的专职专任教师。

2、在天华学院工作已满一年，博士学历或副高级以上职称的专职专任教师。

3、从事与本专业相关的教学、科研、管理和党建工作。

4、思想、工作表现一贯突出，同事关系融洽，相容性好。

四、甄选程序

1、本人申请。符合入围条件的教职工在学年初向部门负责人递交《骨干人才培养申请表》。

2、部门推荐。部门根据其工作业绩等综合评价，填写推荐意见，递交人事处。

3、综合评价。教务处、人事处对部门推荐的候选人材料进行审核，形成书面意见，向党委递交候选人名单。

4、党委考察。党委组织部对候选人职业道德、工作态度、群众意见进行考察，形成书面评价。

5、质量监督委员会考察。质量监督委员会通过听课、突击检查等形式对候选人的课堂教学、日常工作进行考察。

6、教授治校委员会评议。教授治校委员会根据各方考察意见进行评议，并投票选出当年度骨干人才培养对象。

7、院长办公会议批准。

五、待遇

确定为骨干人才的对象，具体待遇为：硕士800元/月，博士2000元/月。

学院发展紧缺人才在此基础上可适当上浮。

六、时效

骨干人才每年考核一次，满两年重新申请、核定一次。

年度考核在良好以下或发生重大教学、安全责任事故或其他脱岗等情况，学院有权终止或暂停骨干人才待遇津贴。

七、骨干人才工作要求

1、按照教务部门规定的课时量要求完成教学任务，课堂教学效果良好，深受学生好评。

2、五年中累计发表论文2篇以上，或者完成相应的其他科研任务。

3、担任辅导员等学生管理或行政、党务管理工作，年度考核在良好以上。

4、热爱关心学生，积极指导学生参加比赛、担任学生考研辅导、毕业生工作推荐等工作，在岗位上对学校发展发挥重要作用。

八、附则

本方案解释权属于人事处。

上海师范大学天华学院

2009年10月15日