为了充分贯彻董事会“坚持专通雅协调发展、工科与教育类专业重点发展、教育国际化快速发展”的总体思路，学院与国外知名高校开展深入的办学合作，推荐选拔教师赴国外知名高校进修访学或攻读学位，为规范管理，特制定本办法。

一、选派对象

选派对象为在学院执教满两年的各专业骨干教师或专职辅导员。

二、进修访学要求

1、进修访学教师要认真制定学习计划，包括院校、专业方向、科研课题、指导教师、科研执行计划等。

2、进修访学教师要认真完成导师所交的学习任务、实验任务和科研任务，遵守所读学校的规章制度。

3、教师在访学或进修期间，一般不得调整或增加进修内容、时间及形式，确有需要的，须取得学院分管领导批准。

4、国外访问学者进修时间原则上不超过半年；如赴海外攻读学位，在国外学习时间原则上不超过18个月。

5、进修访学教师要追踪本学科前沿，提高科研能力和创新能力，与学校保持联系，每月发回一篇访学心得，回国后至少做一场报告会。

6、进修访学期间，教师要努力开展科学研究，围绕学习主题和科研课题撰写高质量的科研论文，至少完成高质量学术论文1—2篇，并在《天华教育研究》发表论文一篇。

三、进修访学教师考核

（一）考核内容

1、考核学习计划。教师要制定、提供详尽的访问进修计划。计划应包括进修时间、专业方向、课程、主要形式等。

2、工作小结与考察学习报告。教师发回的学习小结、校园新闻和考察学习报告。

3、科研成果。进修期间，进修教师撰写的学术论文。

4、师德表现。

（二）考核办法

1、撰写访问总结、开展自评工作。学习期结束回国后，教师应撰写出考察学习总结报告。对学习期间的师德表现、学业提高、科学研究工作、国际交流合作等作出客观评价，总结材料交人事处。

2、介绍访问情况。在学院组织的访学教师考核总结会上，教师自我介绍进修期间的基本情况、突出学习收获、成果和体会。

3、审阅材料。考核评估组由教授治校委员会及相关专家构成。在总结会上，专家组对教师提供的计划、总结和科研成果等进行认真审阅。

4、考核评价。考核评估组根据一定的标准进行客观、公正的评价。

四、访问进修管理

（一）选派流程

学校与对方高校达成访学协议后，由本人提出申请，系主任批准后，由教授治校委员会根据学院学科建设、师资建设需要进行审核，并报院长办公会议（或院长工作协调会议）审批后由人事处进行统一管理，并由国际交流处办理相关手续。

（二）培养费及服务期

国外访问学者进修时间原则上不超过半年；如攻读学位，在国外学习时间原则上不超过18个月。进修访学期间，学费由学院支付，教师与学院签订服务期协议，攻读博士学位的教师服务期八年，攻读硕士学位的教师服务期五年，海外进修访学的教师服务期三年，应服务年限从学习结束回国工作之日起计。

（三）进修访问待遇

1、进修访学期间，教师享受基本工资待遇，社会保障金待遇以及相应的校龄待遇。

2、学校除支付学费外，另报销一次往返机票，并支付每月不超过人民币2800元的住宿费用。

3、生活费标准按照财务处制定的《上海师范大学天华学院旅费报销办法》相关规定执行。

（四）违约责任

1、进修教师学成以后，必须回校工作。在服务期内不得受聘于其它单位或辞职；不能申请自费出国（包括出国定居、留学、进修）。如违约，须退还学校支付的培养费用。

退还费=学校支付的培养费用（学费+机票+住宿费+生活费）÷应服务年限×（应服务年限—已服务年限）

2、教师完成访问进修期，若考核不合格或是未完成访学进修任务，相关费用则全部由本人支付。

3、若教师在进修访学期间有下列情况者，除了退还培养费外，视情节还需赔偿违约金。

①无正当理由，未认真完成学习任务的。

②访问期间违反任何一方学校纪律和有关规定，影响恶劣的。

③违约金 = 4000元（人民币）×（应服务年限—已服务年限）

五、本规定由人事处负责解释，本规定自印发之日起执行。