一、骨干人才考核要求

1、每年至少在《天华教育研究》上发表论文一篇。

2、通过学院“课程中心”网站，独立建设一门校内精品课程。

3、参与学科、专业建设。

3、所授课程学生满意度调查良好，无教学事故。

4、每学年进行总结，接受考核，并对上年度工作计划完成情况进行自评。

二、考核办法

1、总结自评：每年骨干人才撰写个人工作总结，就学年度师德表现、学业提高、课程建设、科研等工作做出客观评价，总结材料交人事处。（每年9月1日开学递交）

2、系主任考核：每两年系主任依据考核要求，对骨干人才工作进行考核，给出优秀、合格、不合格评价。

3、教授治校委员会考核。每两年教授治校委员会就骨干教师进行的总结和提供的佐证材料等进行认真审阅，给出考核结果。

三、考核结果

考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。

考核合格以上第三年开始上调人才津贴50%，考核不合格者取消骨干人才资格，停发津贴。