2012～2013学年第一学期，全校广大教职工紧紧围绕邹董事长期初的《同心同德，抓住机遇，为建成公益性创新型特色民办高校而努力奋斗》的工作报告精神。认真执行学院提出的学年度工作规划，紧扣争创示范性民办高校这个中心，扎扎实实地推进教学改革和制度建设，学院的教学、管理、服务等各项工作再创新的业绩。本学期，学院建设的特色之处是：

一、  捷报频传，各项数据令人鼓舞

数据表明，教学秩序规范有序。本学期，在校学生7236人，206个行政班，开出508门课程，计1519门次（含公选课41门次），提供课位4370个。由于教务处及广大教师共同努力，教学秩序正常，停调课人次仅占总课时1.4%，课程调整数占总数7.7%，除处理2起教学事故外，无发生严重教学事故。除按计划圆满完成计划内教学任务外，本学期社会考试工作也规范有序进行，其中计算机等级考试考生3195人次，设置考场50个；英语四级考试1931人次，考场65个；英语六级考试1869人次，考场63个；日语专八考生67人，考场3个。以上考试组织规范，考试环境整洁，受到教委巡视人员好评。

数据表明，招生录取人数和报到率又创新高。2012年，市教委下达我校全年招生计划1840人，加上秋季招生中，上海平行志愿按105%投档以及支援中西部地区等的补偿计划230人，最终全年总计划为2070人。在招生办和广大外出招生教师的合作努力下，全年总录取数为2175人，实际报到注册2060人，报到率94.71%，超过2011年报到率92.58%约2.2个百分点。

数据表明，毕业就业工作早做准备早出成效。就业办和各系领导高度注重当前严峻的就业形势，抱着对广大毕业生高度负责的精神，全面提早启动了2013届毕业生就业的各项准备工作。2012年11月13日，我校邀请124家企业来校设摊招聘，提供就业岗位1540个，学生投送简历3572份。就业办还精心组织各类就业知识辅导报告19场，收到良好效果。经精确统计，我校2012届毕业生就业率为95%，就业签约率为84.9%，超过2011届就业签约率63.06%达21个百分点。

数据表明，科研工作发展势头良好。科研处十分重视做好服务工作，建立了兼职科研秘书队伍，发布各类科研信息41条。本学期全校新立项目49项，获项目经费136.5万元（其中“晨光计划”2项，“优青项目”21项，校内“教材建设”26项）。本学期，全校结题验收项目50个，先后组织近200人次的会审20余次，已通过验收的项目有：市教委《重点教学改革》课题3项，校内科研课程23项，市教委优青项目24项。目前，我校科研项目总数已有217项（含新立49项），经费总数达714.5万。据统计，2011—2012年度，我院教师在各类刊物发表论文92篇（其中SCI、EI 14篇，核心期刊43篇），编写教材著作12本。

数据表明，广大师生校外参赛干劲足、成绩优。为了培养和增强广大师生的创新思维和动手能力，学院各级领导善于抓住一切有利时机，组织师生参与各级各类技能比赛。本学期参赛的特点是：参与人数多，参赛级别高，获得成绩好。其中较为突出的有，由实习实训处牵头，机械系、电信系、计算机系和艺术系分别组队参加的“第七届全国信息技术应用水平大赛”中，我校11个团队有6支进入决赛，并分别获得全国一等奖4个，全国二等奖2个及“知金最具商业价值奖”银、铜奖各1个。尤其是计算机系获得三个团体一等奖，机械系获一个团体一等奖；英语系又一次组织参加第24届“韩素音青年翻译奖”大赛，教师黄尉获“英译汉”二等奖，徐娟、韩秀英获优秀奖，学生施华琛获“汉译英”二等奖，学生范德阳获优秀奖；教育系组织114名学生参加“幸福中国”上海赛区比赛，其中1人获国家级金奖，9人获上海市赛区一等奖，15人获赛区二等奖，26人获赛区三等奖；基础教学部组织学生参赛，分别获数学建模竞赛上海市团体三等奖；参加大学生运动会男女团体二等奖。其他参赛获奖情况学院已发文通报嘉奖，不在具体列述。

数据表明，师资队伍建设又有新的发展。截止本学期末，我院共有专职教职工504名（其中行政教辅116名），兼职教师157名。随着教学任务的总量增加，本学期新聘教师28名（其中博士3人，讲师9人，双师型4人）。为了优化教师队伍结构，本学期，人事处为28名教师整理上报了职称申报材料，其中讲师18名，副高9名，正高1名。师资队伍建设的政府资助项目顺利开展：2012年12月市教委下达名单，我校21位教师获得青年教师资助资格，金额85.5万元；有3名入选国内访问学者，3名入选国外访问学者，5名入“产学研践习”计划，总金额58.5万元。学院还派出青年教师积极参与民办高校“强师工程”培训，其中派4人参加海外研修，15人参加教学技能大赛，25人申请民办高校科研项目。

二、  规范办学，制度建设扎实推进

思想认识逐步形成一致。这几年来，学院在加强内涵建设方面不断地提出了新的想法、新的内容。本学期初，邹董事长在工作报告中又重点提出了全面推进现代大学制度建设，实行民主治校、科学管理的要求。同时，董事会又提出把创建示范性民办高校作为战略机遇期的共同的中心工作来抓。本着这一指导思想，学院适时举行了第五期干部学习会，组织130位干部进行学习，统一思想；又组织校级领导成员参加教育部的大学章程培训班学习，并于十月、十一月份两批赴美国和加拿大考察，到国外大学访问取经；邹董事长又先后几次给不同对象进行了现代大学制度建设的动员宣讲。通过一个学期的努力，广大干部和教职工的思想已得到一致。

章程与制度等文件逐步形成初稿。大学章程建设是教育部贯彻落实国家中长期教育发展规划纲要的重要举措，是大学依法治校科学管理的必然选择。本学期，质监委全体成员认真、反复阅读了中外著名大学章程，多次集体讨论研究，提炼精髓，思考国情和校情，还通过外出调研，吸收兄弟院校经验，撰写了《天华学院章程》共9章61条，起草了《天华学院监察委员会条例》、《天华学院学术委员会章程》、《天华学院“教学名师”评选与管理试行办法》、《天华学院学生自治条例》、《天华学院学生理事会章程》、《天华学院院校两级管理试行办法》等7个文件的草稿，初步勾画了我院体制建设和改革的基本框架，为学院建立现代大学制度奠定了基础。学院办公室、人事处、财务处还整理《建校以来人事与财务工作文件汇编》，为人事与财务工作的规范运行提供了借鉴。

适应制度建设的新型组织机构逐步完善。为了适应现代大学制度建设的需要，期初，在董事会领导下，形成三足鼎立的领导机构设置方案。形成学院行政、党委和监察委员会在工作上相互支持，权力上相互制衡。为此，本学期董事会宣布成立了监察委员会，提出了监察委的主要职能，在党委换届的同时，董事会又调整了行政与党委的部分工作分工，从而使我校新型领导体制初步形成。为了严密地推动具体工作落实，本学期，学院又先后成立了“发展规划委员会”，邹董事长亲自挂帅，每周坚持一次会议，研究制订学院中长期发展规划，从内涵和外延两个方面提出具体实施方案。学院还成立了“财务监督委员会”、“人事工作委员会”，并明确了参与人员和工作职责。

创建示范性民办高校的中心目标逐步明确。建设示范性民办高校，这是政府部门分类管理民办高校，不同方式给予政策支持的有效措施。对我们来说，这是争取政府认可和加大资助力度的重要机遇。通过一个学期的学习宣讲，大家已形成了对创建工作重要性与必要性的一致认识。创建工作要得到顺利推行，真正实现这一中心目标，必须以现代大学制度建设为抓手，两者相辅相成，完全一致。实践中，我们已初步形成共识，即：我们要在较短时间内实现创建目标，必须坚持抓好三个重点：一是抓质量。一定要保证教学质量领先于兄弟同类院校；二是抓特色。一定要保证办学特色鲜明，区别于兄弟同类院校；三是抓规范，一定要保证各项管理规范，确保办学公益性。目前，全校已逐步形成共识，自觉把“保质量、创特色、求规范”作为创建工作基点，采取多种措施加以落实。只要我们坚持做好这几个重要方面，创建工作一定能达到预期效果。

三、  措施得当，学生管理富有成效

正、副辅导员规范管理形成合力。学保处合并建制后，两支队伍一起抓，从规范管理制度入手，较好地坚持了每月一次工作讲评制度、坚持了新人岗前培训制度、坚持了考勤打卡制度、坚持了大一辅导员自习跟班制度、坚持了辅导员离校请假制度、坚持了每天下寝室制度。这些做法切实保证了辅导员队伍精神状态，保持了深入学生的作风，也密切了两支队伍的分工合作关系，工作效率大为提高。本学期，全校涌现了一批优秀辅导员典型。经管系曹佳妮，艺术系沈捷，电信系金玫，教育系朱可、康淼，计算机系陆琴华，机械系林颖等，对学生关爱，工作作风扎实，做出了榜样。特别是21名大一辅导员群体，长住校园，赢得了公认的信誉。

德育学分制工作扎实推进。德育学分制是全面做好学生工作的长期制度建设，现已有40%的在校生（近4000人）纳入了德育学分制管理考核，德育分与专业学分一样，成为学生毕业考量内容。本学期，学保处加强了学生自治队伍建设，对德育学分制自律模块的学生检查队伍采取分级管理方法，提高学生自治队伍的工作积极性。开学初，学保处成立“德育学分进宿舍”协调小组，曹云林处长和各系党、团总支书记为成员，加大了宿舍安全、卫生检查力度，严格以德育学分制规定开出告知单，较好地提高了学生们在宿舍内的行为自律。在实行《德育学分制》自律模块的督查中，学保处把学风建设放在首位，对2000名新生早晚自习实施打卡考勤，56个新生班自习缺勤率极大下降，其中教育系到课率为100%，对外汉语系全学期零旷课。

校园安全稳定工作得到落实。长期来，学保处把校园稳定工作作为自身首要职责，树立每天都是“零起点”的思想，保持警觉不放松，坚持制度不放松。本学期，他们采取学生公寓10:30统一熄灯制度，每周发布学生宿舍熄灯情况通报，解决了学生宿舍深夜吵闹不停的顽疾。日常工作中，学保处较好地坚持从五个方面入手：一抓后进学生排摸，收集整理87名后进生资料，分工帮助，跟踪教育；二抓学生晚归、不归。每天清晨，学保处干部在校大门值班检查，本学期查得晚归59人，不归35人，比以往大有下降。对违规人员及时进行了教育；三抓值班巡逻。不但坚持节假日值班，而且坚持夜间巡逻常态化，还加强了对校外网吧、旅馆的巡查；四抓违规处罚和约谈制度。本学期处理各类违规事件10起，其中4起普通盗窃案件100%破案。五抓文明行为培养。除完成四个系868人集中军训任务外，坚持了每月两次的常态化军训，积极开展军训、消防、治安月活动，成功完成了全校性消防演练。今年11月，我校被评为全国大学生公寓管理服务先进单位。

学生校园文化活动多姿多彩。学保处会同校团委、校学生会和各系党、团支部，制订规划，建立组织，精心策划，举办了一系列吸引学生参与的文体活动，成效明显的有：一是成功举办了第四届“天华杯”校园歌手大赛，历时两个月的初赛，吸引上百名学生参与，最终10名同学入选“校园十佳歌手”进入决赛。二是学生社团建设得到发展。目前全校已有学生社团38个，涉及学术研究、动手实践、文体艺术、公益娱乐等方面，学生参与数已超2000人。三是隆重举行元旦迎新晚会。大学生艺术团民乐队，合唱队，舞蹈队表演了最新文艺作品；街舞社、跆拳道社等6个学生社团联袂演出，吸引了包括新疆班431名同学在内的1500余人的观看。四是首次举办“天华杯”大学生羽毛球赛，历时两个月，参与人数多，极大活跃了校园气氛。各系党、团支部和学生会的文体活动也十分活跃，如电信系的“青春、色彩”迎新晚会，艺术系的第七届“舞动人生，绽放青春”文艺晚会，教育系的第七届迎新晚会，经管系的“悦行动”爱心助学仪式，英语系的第四届“莎剧之夜”晚会，日语系的“忘年会”等。这些丰富多彩的活动，既体现也促进了校园文化建设。

四、保障到位，教学与办公条件得到改善

政府年度专项经费落实到位。2012年我校获得政府专项资助资金1264.5万元，涉及项目3个方面。其中师范类有学前教育专业综合才艺训练基地（100万元）、学前教育专业校外实习实训基地项目（50万元）和汉语言文学专业传统体验实践馆（120万元）。工科类有云数据传输处理平台（139万元）、物联网技术教学与研究平台（60万元）、交通运输网络教育与实训平台（30万元）。这些项目的建成，对提供学生实践平台创造了条件。为管好用好政府资金，学院适时制订了专项资金管理办法和政府资助项目绩效考核办法。2012年，资产处落实设备采购清单106次，合同总额1005万元。完成的主要项目有：校园信息网络基础设施得到提升，基本具备了千兆交换到楼宇，百兆交换到桌面的快速英特网结构。暑假期间，网络中心完成了主干设备的更换。学院软件平台系统建设也已启动。

挖掘潜力不断改变教学条件。由于学校师生总数迅猛增加，各类设施日显紧缺。为了跟上要求，保障部门动足脑筋，相方设法解决难题。本学期，重新整合办公场所和教室布局，改善了经管系、交通物流系、教育系、艺术系和日语系办公条件。新建数码钢琴教室2间，新进钢琴4架，基本满足了需求。通过改建原有102座机房，依托于云计算平台后的学生端全部更换为“瘦身端”，不仅节省主机费3万元，而且长期节电60%。经过努力，资产处还改建计算机教室1间，新增多媒体教室6间，更新语音教室1间，进一步完善了安全技防设施，增加了监控点，在宿舍区安装了应急逃生和门禁、广播系统。学院克服资金困难，购置新客车2辆，改善了上下班条件。截止年底，学院固定资产净值31692万元，教学设备14367台套（其中今年新849万元），多媒体教室85间，共6865座。学院图书馆为适应学生的需求，不停地从硬件软件两方面努力改变阅读条件，本学期每周开馆时间延长到13小时，每周开馆总时间87.5小时。本学期新书订购5000册，验收入藏新书6574册，期刊达4002种。

周密做好助学贷款和奖学金发放。财务处每年坚持做好学费收缴，保证资金正常周转。本学期已完成秋季生6952人的收费工作，收缴率达99.99%。学保处、财务处合作完成各类奖学金、助学金620.7千万元，其中获国家奖学金13人，国家励志奖学金209人，上海市奖学金17人，人数历年最高。同时，发放国家助学金1021人，金额252.8万元，也是历年最高。学保处还完成了义务兵补偿金发放24人，助学贷款202人，勤工助学金362名。有力保障了各类学生的学业顺利进展。

学院工会尽职维护职工权益。本学期，工会为372名教职工办理了上海市在职职工住院保险，为220名女职工办理了上海市女职工大病保险，并由工会做好管理和理赔工作。9月份，工会还安排了6个体检点，组织383人参加体检。暑假中，学院工会安排128名职工到三清山、张家界、千岛湖、黄山和桂林等地疗养、旅游。工会还派人对13位困难职工和25位生病职工进行家访慰问，给予一定的困难补助。为了帮助年轻女职工解决哺乳问题，工会设立了“妇女之家”，女职工有了自己的固定活动场所。

五、承前启后，党建工作基础扎实

认真组织学习贯彻十八大精神。本学期，党委把学习十八大精神作为头等重要的工作来抓。一开学，立即召开专题会议，布置校园十八大期间的维稳工作，提出了“十无”的校园维稳标准。在学保处及全校师生的共同努力下，我校维稳工作受到上级检查组好评。11月8日上午，党委组织教职工党员集体收看开幕式，听取了胡总书记的报告、全校收到14篇学习心得。11月16日，党委召开会议制定学习计划；20日又召开了各总支、支部书记会议，传达计划。11月28日，党委还邀请市委委员、市社会工作党委书记、市社会建设委办公室主任，党的十八大代表崔明华作会议传达报告；11月30日～12月1日，党委在浙江南浔召开了60余人参加的党务干部十八大专题学习会，再次邀请市委史学会副会长陈挥教授作辅导报告。接着，党委又在12月7～8日，组织了领导干部、后备干部、骨干人才等130人参加的贯彻十八大精神学习会。通过一系列的学习，使广大干部、党员初步理解了大会主要精神。

调整组织机构做好换届准备。为了健全并优化基层组织结构，在上级党委指导下，按照“方便管理、有利工作”的原则，设立了行政、教学、机械系、电信和计算机系、经济管理与交通物流系、外语类系、艺术系、教育和心理系等8个党总支（或联合党总支），又建立了与之相对应的35个党支部。经过考核、选拔、推荐和公示，批准调整了23位总支正副书记和35位支部正副书记，完成了总支、支部的职责定位和人员分工。为了确保党委换届工作顺利进行，经上级批准，成立了换届领导小组，选举产生了党代表，推荐产生了新届党委成员名单，并于2013年1月15日召开换届选举党代大会，成功选举产生了第二届党委。

党员队伍思想和组织建设常态化。本学期共发展新党员215人（其中教工党员7人，学生党员208人），预备党员转正60人（其中教工4人，学生56人）。为培养提升入党积极分子的思想水平，举办了第十五期高级党校学习班，共167位学员参加学习。党委还举办了第九期新党员学习班，127名新党员参加培训。学习班特邀上海市党史学会副会长、华东师大唐莲英教授作党史教育专题报告。党委指导各党支部继续推动党员结对帮带活动，有学生党员和入党积极分子471人与1000余位同学结对，帮助提高成绩和改善行为习惯。12月6日，学院召开了学生党员结对工作责任制总结表彰大会，6个基层党组织评为先进集体，53位党员、入党积极分子评为先进个人。

加大宣传报道力度，扩大学院影响。本学期，宣传部继续利用校园网平台，坚持新闻发布，收到新闻稿件235篇，发表校园新闻123篇，图片新闻169篇。宣传部选择35篇重要新闻，向上级上委报道。党委还重视完善党务公开网站建设，创建学院级网站1个，党总支二级网站8个，党支部网站25个。每个站点包括6个一级目录，27个二级目录，109个三级目录。本学期，校园网“文明在线”已改版完毕，新资料全部上传。完成了3万多字的社会责任报告。接受了上级教育主管部门的实地检查，这些工作为学院再次争创第16届上海市文明单位奠定了基础。

六、勇于担责，新疆培训班成效鲜明

从体贴服务入手抓好管理。本学期，我校担任的新疆大学生培训人数增至431人，是上海市承担培训任务最重的学校。学院参与培训班教学管理的同志不畏艰辛，以饱满的政治热情对待学生，得到大家一致肯定。首先，学院在自身教学资源十分紧张的情况下，安排了11间专用教室，每间都配置了多媒体设备，还配备了专用的计算机房、图书阅览室及体育活动场所。生活区为学员们新建了清真食堂，设立专属宿舍区，每间宿舍都配备空调、热水器和卫生设施；洗衣房、电视室、网络室等公共服务设施一应俱全。学员们能随时看到家乡的动态。为了保障学员们的身体健康，医务室坚持24小时值班；学院与各责任区政府、嘉定区卫生局、中心医院等相关单位召开协调会，中心医院为新疆学员开辟了“绿色通道”，从而解决了看病难问题。管理办公室对困难学员十分关心，总能及时送上温暖，徐汇2班学员买合帕热提.买买提力被查出患有脑瘤，手术前管委会发动教职员工捐款相助，第一时间送上温暖。管理办公室还非常重视思想动态管理，建立了谈心记录本，要求领队和辅导员坚持经常谈心，掌握情况，保持了情绪稳定。由于从体贴关怀入手，增强了凝聚力、向心力，学员们比较自觉地遵守学院制订的各项制度，保持了日常教学的平稳性。

从注重应用入手抓好教学。根据新疆学员的特点，我们在教学中首先突出了以增强汉语阅读和交流为重点的教学。为了提高汉语水平，本学期增加了早自习课，组织朗读汉语，克服了开口说的难题，学院还安排对外汉语系的44位优秀学生，每周一、四晚自习对新疆学员进行“一帮二”语言辅导，通过努力，多数学员的汉语交谈水平有了提高。本学期的专业课程教学中，我们根据今后上岗的需要，开设了健美操、钢琴兴趣班，抽调优秀教师给予辅导；学员还安排了3次社区管理专业知识讲座，6次邀请幼儿园园长来校开课，从而较全面地介绍了社区管理和学前教育的实践知识。为了促进学员信息化知识水平，增强动手能力，本学期还举办了2期信息技术多媒体大赛，学员们制作了精美的个人参赛作品。管理办公室还开展了汉语写作征文活动，收到稿件400余篇，学员的汉语写作能力得到明显提升。

从活动多样性入手培养民族情谊。管理办公室的同志们认识到，新疆青年学生到上海培训学习，这是其人生一次难得机遇，也是深入汉族，了解汉族，增进民族情谊的难得机遇。培训班利用一切机会，创造各种条件，让新疆学员们多深入社会，多交往汉族同学，着力培养民族情谊。本学期，组织新疆学员参加了上海旅游节大巡游表演，参加了黄浦区统一战线各界人士迎国庆文艺汇演等重大活动，学员们表演非常成功，获得一致好评。在校内，为了丰富学员的课余文化生活，经常组织开展拔河、篮球、排球等比赛，与汉族学生一起共同举办各种文艺演出，从而增进了学生之间的交流沟通，培养民族情谊。本学期组织学员外出参观考察3次，分别参观了东方绿舟、沙家浜以及金山石化海滩等旅游景点，拓宽了学员视野，提高了学员的爱国热情。每次外出考察学院都精心组织，挑选资质良好的旅行社，租用最好的旅游车，制定周密的考察路线，管理办公室领导和辅导员随队组织，做到无一人掉队，无事故发生。每次参观结束，管理办公室都要求学员撰写心得体会，既能够通过心得体会的形式让学员发表自己的感想，也能提高学员的写作水平，汉语水平。

从各级领导的评价中得到鼓舞。培训班开办以来，上海市副市长姜平及各区领导都先后来我校检查，得到一致好评。本学期，我们又迎接了新疆喀什地区、上海市教委、各责任区政府领导等先后来校检查工作，各位领导对我们工作的评价是基本一致的，其中有：市教委副主任李骏修说：“多次来到天华学院，每次来都很感动，天华学院已经掌握了新疆学员培训工作的关键，投入了大量的人力物力财力，所做的工作切实有效。在上海对口支援新疆培训工作的几所高校中，天华学院是做得最好的，是一所具有战斗力的学校。”喀什地区常委、组织部长张正荣评价说：“这次来我们看了上海6所院校，感到天华硬件、软件是最好的。”喀什地区人大副主任古丽娜说：“来到天华学院，看见学院为我们学员所做的安排，我们非常高兴，感谢学院为学员所付出的辛勤劳动。”嘉定区副区长朱建江、嘉定区合作交流办主任陶维平、闸北区合作交流办主任蔡建国等领导也对我校的培训工作给予很高评价。各级领导的鼓舞将鞭策我们善始善终地做好今后的工作，争取更大的成绩和光荣。

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神，创建上海市示范性民办高校的关键之年。希望全体教职员工在董事会的正确领导下，坚持既定方向，围绕目标任务，在各自工作岗位上勤奋努力，做出更加辉煌的业绩。下学期的具体任务，将在开学初的教职工大会上进行布置，在此不再祥述。

2013年元月18日