踔厉奋发担使命砥砺前行新征程

——上海师范大学天华学院工会工作总结、计划

2022年是重要的政治年份，学校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，准确把握新发展阶段工会工作新要求。深刻领会坚持党的领导的根本要求，坚持工会工作正确政治方向，团结动员广大职工群众坚定不移听党话、跟党走。深刻领会中国式现代化的核心要义，围绕学校办学特色，始终坚持以职工为中心的工作导向，实现好、维护好、发展好职工群众根本利益。

本年度，天华学院工会在上海市教育工会、学校董事会和学校党政监的领导下，充分发挥桥梁纽带作用，积极开展各项工作，切实履行各项职能。第三届工会委员会、工会经费审查委员会和妇女工作委员会，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，牢牢守住安全稳定底线，结合学校的五年发展规划，团结带领广大教职工为实现学校的目标任务而努力奋斗。

一、勤于钻研，常规工作下功夫

 1. 制度趋于完善，工会框架更加稳固

（1）推动落实教代会职权

教代会、工代会是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式，是推进学校发展的重要平台。11月2日，学校召开第三届双代会第四次会议，大会深入学习党的二十大精神，聚焦学校“十四五”事业发展规划目标，审议并通过了《上海师范大学天华学院科研工作量计算标准及奖励办法》、《上海师范大学天华学院关于开展“活力课堂”教学改革课程试点的实施意见》和《上海师范大学天华学院校级教学名师评选及待遇实施方案》（2022版），为学校转型发展提供有力支撑。

（2）组织开展民主评议校领导工作

接上海市教育工会《关于推进2022年基层工会民主管理等各项工作的提示》，要求各工会按照《关于教代会民主评议学校领导干部工作的通知》（沪教工〔2019〕38号），学校工会组织教代会代表开展一年一度民主评议校领导工作，并将评议结果由学校工会上报学校党组织及上级教育工会。

2.福利趋于完备，服务保障更多层级

（1）购买补充医疗保险，增强教职工帮困力度

继续推进“上海工会会员服务卡”办理工作，做好新员工、非编人员工会卡办理和离职人员工会卡注销的工作。工会为全体教职员工 (579人)购买了“上海市职工保障互助会”—“综合保障计划B类”保险,为大病医疗的职工办理相关手续，并在此基础上，继续为全校缴纳社保的教职员工参保《上海市教师补充医疗保障计划》。建立困难职工档案，对28位家庭困难或突遇大事的教职工给予一定的困难补助，对特殊困难的教职工增加帮困力度，并定期走访慰问。

（2）组织教职工体检，增加教职工慰问形式

为保障教职工身体健康，方便教职员工就近体检，学校工会与美年大健康和爱康国宾两大体检中心合作，每年组织教职工参加体检。上海各区共有24个体检地点可供选择，同时，根据性别、年龄的差异，体检内容细分成五个类别，增加了体检经费和体检项目，如：为在校女职工提供宫颈癌健康筛查等项目。上半年疫情爆发初期，工会克服困难为新入职教师提供住宿，教职工生日当天，工会委员在钉钉网上发送祝福短信，并发放蛋糕礼券。端午节抗疫慰问品、“夏送清凉、冬送温暖”节假日慰问品等也分别通过线上线下的方式发放到位，使教职工感受到“家”的温暖。

二、勇于践行，特色工作创品牌

近年来，工会一直以“文化天华、特色天华”为指导思想，开展丰富多彩的教职工文体活动，营造校园良好的群众文体氛围。本学年，除了继续推进项目化管理，抓好常规活动的开展外，还积极组织参加教育工会等举办的各类活动，并以此为契机，不断尝试新项目，拓宽参与面。

1.坚持立德树人，营造浓厚群众文体氛围

本学年，校工会联合相关职能部门，以活动为载体，强化职工思想引领，提升职工的综合素质和能力。

（1）更新扩容午间课堂菜单，打造教职工精神家园

以“坚持思政领航、提升育人能力，建设教职工综合素质提升中心”的目标为导向，工会“午间课堂”课程不断更新，在前期钢琴、国画、书法和功夫扇等文化素质类课程的基础上，本学年先后增设了“墨言印语”版画课、“身韵结合”古典舞课、“行走无疆，诗和远方”旅游小课堂，提供一系列精彩纷呈的文化课程。同时，该项目结合后疫情时代特点，以午间课堂为载体，定期举办讲座、读书交流会等各种主题活动，研究如何通过“线上+线下”一体化的方式做好民办高校教职工综合素质提升工作。

（2）组织开展校内文体活动，丰富教职工业余生活

根据教职工需求，学校工会先后组织教职工参与申城教工抗疫行，庆“五一”线上交流展评活动，线上线下开展多场防疫防护、健康养身知识讲座，举办教职工“学习二十大、践行师德守初心”知识问答活动、精油暖身花草灯制作、甜蜜手工蛋糕制作、珍珠戒指DIY活动、手提花篮花艺制作体验等活动。11月，学校工会积极贯彻落实上海市总工会《关于组织开展2022年“看上海、品上海、爱上海”主题系列活动的通知》精神，带领广大教职工进行为期两天一晚的江南古镇生态浏览文化之旅，让教职工实地感受上海文商旅消费和经济社会的高质量发展，进一步提升教职工业余文化生活内涵。

为增进教职工之间的交流，丰富教职工业余文化生活，提升各部门的凝聚力，学校工会原计划在12月举办寓竞技和娱乐为一体的教职工趣味运动会和“歌颂新时代，学习二十大”第五届教职工“爱朗读”影视配音大赛，因疫情原因将延期至2023年举行。

（3）积极参与校外竞赛活动，展示教职工别样风采

为提升教职工的综合素质，展示天华教工风采，工会积极响应上海市教育委员会的号召，组织教职工参加各类市级文体活动，包括第九届教工运动会的教工羽毛球比赛、中国象棋比赛、扑克牌（八十分）比赛，教工钓鱼比赛、教工咖啡技能大赛等竞赛项目。另外，在上海市教育委员会主办的2022上海市高校“校长杯”比赛中，学校3位校级领导参加健步走比赛，2位校级领导报名参加智力运动比赛，展现了我校领导健康向上、奋勇争先，带头推进全民健身的风采。

同时，工会组织16名女教师参加上海市教育系统第三届上海女教师服饰展示活动，经专业评审综合评定荣获三等奖；6名教师参加第七届上海职工书画展共计投稿13幅作品；5位教职工子女参与上海市教育系统举办的上海市教育系统教职工子女环保主题绘画作品征集活动等。 

2.推动理论创新，聚焦人文关怀与素养提升

4月，工会线上开展以“守初心、担使命、强师德、铸师魂”为主题的师德师风建设征文活动，全面贯彻落实习总书记关于教育的重要论述和党的教育方针，落实立德树人根本任务，期间共收到各部门、各二级学院共计37篇优质文章。

聚焦教师队伍思想政治建设和理论创新实践，工会立足精品项目，同教师工作部一起高质量完成了2021年上海高校教师思想政治建设项目——“聚焦人文关怀与素养提升，打造教职工特色午间课堂”的课题研究。在加强我校工会理论研究和妇女理论研究工作方面，工会申报的《数字化转型背景下高校工会干部服务能力提升路径研究》获2022年上海市教育系统工会理论研究会（妇女研究中心）自主研究课题立项，并在2022年度立项课题终期评审评优活动中荣获二等奖。

三、狠抓实干，改革创新有亮点

1.注重选树典型，扎实推进师德师风建设

为表彰先进、弘扬正气，充分发挥典型示范作用，工会持续开展教师节表彰大会上，经自主申报、部门推优、工会评定，今年共评选产生11名“师德标兵”、1名“优秀外教”荣誉称号、10名“明星员工”。值得一提的是，在上半年新冠肺炎疫情防控大上海保卫战中，学校保持了“零感染”，在全市高校中实属少见，为感谢他们的突出贡献，工会特别增设“防疫功臣”和“防疫先锋”奖项，授予2名校级领导“防疫功臣”荣誉称号，13名教职工“防疫先锋”荣誉称号。

今年是“高校教师思想政治和师德师风建设深化年”，学校工会制作了《2020年-2022年上海师范大学天华学院师德师风建设成果汇编》，集中展现了近年来天华教师在思想道德建设和职业道德建设中的先进典型个人和集体，扎实推进全校师德师风建设。

2.注重岗位建功，有效提升教育教学能力

校工会明确发展目标，以教师教学竞赛、课程思政建设为抓手，引导教职工不断提升教书育人的本领，参加各类教学技能比赛：组织4名教师参加“2022年第五届上海高校青年教师教学竞赛”，分别荣获人文科学组一等奖、社会科学组二等奖、自然科学应用学科组三等奖和思想政治理论课专项组三等奖；组织3名教师代表学校参加第二届“上海高校青年教师培养资助计划”课程思政教学案例展演活动，分别荣获人文社会组一等奖、思想政治理论课专项组三等奖和经管法组优秀奖。

3.注重女工权益，有力彰显巾帼文明特色

（1）参与巾帼建功评选

我校女教职工在岗位上建功立业，弘扬了上海女性时代精神：勇于担当、奋发有为、锐意创新。3月4日，上海市教育工会、上海市教育系统妇女工作委员会在市政大厦隆重举办纪念“三八”国际妇女节112周年暨先进表彰大会。我校学保处荣获“上海市巾帼文明岗”称号、商学院院长程葆青荣获“上海市教育系统三八红旗手”称号、学前教育学院教师向宏兴荣获“上海市教育系统巾帼建功标兵”称号、财务处荣获“上海市教育系统巾帼文明岗”称号。

（2）组织女职工系列活动

3月，为庆祝“三八”国际妇女节的到来，我校工会、妇工委组织女教职工开展了踏青采摘草莓活动。 5月，为全力配合疫情防控，举办以《如果历史会说话》为题的线上亲子人文历史素养交流活动，在云端与160多组教职工家庭相会，孩子们在轻松欢快的氛围中学习历史人文知识，活动深受家长和孩子们的喜爱。

（3）助力女大学生成长

学校妇工委注重引导和培育青年女大学生树立自我防护和就业创业意识，特设“天华湾”项目着力赋能女大学生健康成长。多次转发专家讲座和心理辅导课程，参加由市妇联“她守护”上海市女大学生自我防护宣传活动，帮助学生线上学习，做好女大学生健康成长与就业指导工作。上半年，“天华湾”接受由市女企业家协会募集资金，市妇联、儿基会捐赠的150包（来伊份）防疫物资，分发给学校抗疫一线的辅导员和民兵连学生、医疗学生志愿者、青年志愿者等。

四、 精心谋划，凝心聚力促发展

2023年是进入全面建设社会主义现代化国家、学习二十大精神进军新时代新征程的开局之年。学校工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚决贯彻新发展理念，服务融入新发展格局，推动高质量发展，以“建功新时代∙学习二十大”为主线，团结带领广大教职工昂扬斗志、踔厉奋发、笃行不怠，发扬主人翁精神,为学校的改革和事业发展贡献智慧和力量。

1．组织开展党的二十大精神学习宣传贯彻工作。围绕二十大精神学习，广泛开展学习宣传贯彻党的二十大精神主题活动，将二十大精神学习与教工文化活动、工会干部培训等工作有机结合，加强思想政治引领，创新学习形式，营造良好的校园理论文化氛围，激励教职工争做新时代的奋斗者。

2.完善“双代会”制度，推进学校民主管理规范化和制度化。深化“双代会”制度建设和改革，依法保障教职工在学校教育改革和发展中享有知情权、参与权和监督权，构建学校民主管理的工作平台。按照计划召开“双代会”，完善教代会执委会议事制度，发挥教代会执委会作用，重点研究涉及教职工切身利益的重要事项。

3．完善工会经费管理措施。严格按照全国总工会印发的《基层工会经费收支管理办法》规定精神，充分考虑本年度各项变动因素，科学制定预算并做好工会经费的收、管、用和固定资产的管理工作，做到“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”。定期召开经审委员会会议，强化经费审计工作，严格审查工会经费使用情况。进一步完善各类经费制度建设管理工作，梳理建立、完善符合学校工会实际的经费管理控制制度。

4．推动工会“数智”网络建设。继续推进工会“数智”网络建设，会同信息化办公室等部门，逐步构建联系职工、服务职工的数字化智能化网上服务体系，精准对接教职工需求，进一步实现数据资源共通共享，提升服务水平。

5.加强教学比赛后备力量培养。做好青教赛组织和服务支撑，会同人事处、教师工作部等部门，发挥更大的合力，激励更多青年教师参与竞赛，以赛促教，提升青年教师教育教学能力，为校争光。

6.继续推进午间课堂和教职工社团建设。继续组织开展丰富多彩的午间课堂和教职工社团活动，挖掘更多深受教职工喜爱的特色课程，扩容午间课堂菜单，研究制定社团建设管理办法，挖掘有技能和有热情的教师从事社团管理工作。

7、优化教工之家和妈咪小屋建设。进一步提高对教工之家、妈咪小屋软硬件的建设支持力度。持续开展各二级学院及职能部门“妈咪小屋”品牌创建升级行动，打造具有天华特色的“妇女之家”文化品牌。组织女教授、女干部联谊会活动、举办法律知识讲座，开展女职工成才发展、关心关爱活动，不断提升新时代妇女工作服务水平与能力。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会对于团结凝聚全体教职工力量，推动教育事业发展具有重要的作用。学校工会适应新的政治形势，把握新的政治要求，紧紧围绕学校教育教学工作大局，坚定发展信心，强化队伍管理，团结引领广大教职工为学校全面改革和创新出谋划策、为天华的教育事业做出更大的贡献。

上海师范大学天华学院工会

2022年12月19日